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河北公安警察职业学院2018届毕业生就业质量年度报告

时间:2019年01月02日信息来源:本站原创 点击:收藏此文 【字体:

河北公安警察职业学院隶属河北省公安厅,公办普通高等学校,专科层次,学制三年。
学院创建于1978年,多年来,在省委、省政府、省公安厅、省教育厅的关心支持下,学院不断发展,为我省政法机关,特别是公安机关培养了大批优秀人才,为维护全省社会稳定做出了突出贡献。
2015年2月,中共中央《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》就建立健全人民警察招录培养机制,加强公安队伍正规化、专业化、职业化建设提出了明确要求。为适应我省公安队伍建设需要和深化我省人民警察招录培养制度改革,从2015年开始我院在停止招生五年后恢复公安专业普招生办学。现设有治安管理、刑事侦查、交通管理、信息网络安全监察、警察指挥与战术、经济犯罪侦查6个公安专业。建有照相、法医、痕检、物证分析、文检、理化检验等实验室,射击场、微机房、多媒体教室、电子阅览室、心理中心等实训场所,在全省公安机关建有30余个学员实习基地。
恢复普招学历教育以来,学院面向公安工作实践需要,立足培养合格公安应用型人才,把专业知识教育、文化知识教育、思想政治教育、品德教育、纪律教育、法律教育等教育要素细化到每个教育教学环节当中,突出公安院校办学特色,强化内涵建设,切实提高教育质量。拥有一支融省级金牌教官、省部级优秀教师和公安部名师在内的,具有丰富公安教学、实践和科研经验的师资队伍,特别是有一批在全国、全省警务训练、应急处突、反恐、群众工作等领域知名度较高的专家团队。
一、毕业生基本情况
(一)毕业生规模及男女比例
我院2018届毕业生总计986名,均为专科层次。其中男生777名,占毕业生总数的78%,女生208名,占毕业生总数的22%。
(二)毕业生专业分布及生源结构
2018届986名毕业生分为两个专业,侦查专业432人,治安管理专业554人,均为河北省内生源,生源分布情况为:保定市150人,沧州市95人,承德市44人,定州市11人,邯郸市52人,衡水市92人,廊坊市15人,秦皇岛市29人,石家庄市252人,唐山市50人,辛集市13人,邢台市138人,张家口市45人。
二、毕业生就业情况
(一)毕业生总体就业率
截止到2018年12月25日,986名2018届毕业生已就业人数847(含入伍)人,就业的流向为河北省内11个设区市、雄安新区下辖的151个县(区)公安分局录用人民警察789人,武警现役军官4人,河北森林公安8人,西藏自治区公安28人,入伍1人,北京顺义区法院、平谷公安局辅警等其他合同就业17人。就业比例占毕业生总数的85%。
(二)就业单位性质及分布情况
作为公安院校,培养高素质的公安专业人才是学校的人才培养目标,提高人才培养质量为核心任务。毕业生就业入警率(毕业生在公安机关就业的比例)是检验学校教育教学水平、学生培养质量的重要指标。截止2018年12月31日,我校2018届已就业的847名毕业生主要集中在各地公安机关就业(具体见下表)入警,这既反映了各级公安机关对我校毕业生的广泛认可,也体现了我校毕业生对警察职业的强烈认同感。具体分布情况如下:
 
 
序号 单位名称 入职人数 所占比例
1 石家庄市各县区公安局 46 4.6%
2 张家口市各县区公安局 144 14.6%
3 保定市各县区公安局 119 12%
4 沧州市各县区公安局 68 6.8%
5 承德市各县区公安局 80 8.1%
6 廊坊市各县区公安局 103 10.4%
7 秦皇岛市各县区公安局 29 2.8%
8 唐山市公安局 28 2.8%
9 衡水市各县区公安局 44 4.3%
10 邢台市各县区公安局 43 4.3%
11 邯郸市各县区公安局 61 6.1%
12 雄安新区各县区公安局 9 0.9%
13 辛集市公安局 7 0.8%
14 冀中公安局 8 0.8%
15 武警某部 4 0.4%
16 河北森林公安局 8 0.8%
17 西藏自治区公安 28 2.8%
18 其他单位就业 17 1.7%
 
(三)分专业就业率
    按照就业数据统计,847名已就业的毕业生中,治安管理专业就业人数为440名,占本专业毕业生总人数的79.4%;侦查专业就业人数为407名,占本专业毕业生总人数的94.2%。
(四)分性别就业率
2018届毕业生总人数为986名,男生777人,女生209人,截止到2018年12月31日,209名女生就业人数为193人,占毕业生总人数的19.5%,占就业总人数的22.7%;未就业人数16人,占毕业生总人数的1.6%,占女生总人数的0.76%。
(五)就业形式
847名已经就业的毕业生中,通过与用人单位正式签订就业协议书就业人数829人,入伍1人,其他以合同就业形式就业17人。
(六)未就业情况分析
据不完全统计,截止到2018年12月31日,我院2018届毕业生有139人处在求职阶段,通过对未就业学生求职意愿摸底调查,公安院校公安专业的毕业生入职公安系统工作的意愿较为强烈。为了拓宽就业渠道,学院先后与多家安保公司、公安辅警用警单位进行联系,学生的求职目标与这些用人单位提供的岗位有一定的差距,总体来看效果不明显。
四、学院促进就业工作的措施
(一)加强组织领导,严格落实责任
学院党委高度重视毕业生就业(录警)工作,将其列为“一把手”工程,成立了由书记任组长、院长任副组长、其他院领导为成员的领导小组,把毕业生就业工作列入学院年度工作要点,制定了2015级学生毕业录警统考辅导方案,明确了分工、压实了责任,切实把学生就业工作 “装在心上、扛在肩上、抓在手上”。
(二)抓住政策优势,确保就业质量
为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干问题重大决定》和《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》,适应公安队伍正规化、专业化、职业化建设要求,建立健全人民警察招录培养机制。2015 年12月8日,中央编办等国家六部委联合印发《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》。该意见从7个方面对公安院校办学定位、人才培养目标、招生和就业、组织领导和保障等机制进行了明确。
学院党委多次研究部署学生就业工作,把积极推进政策落实落地、提高培养质量、做好学生录警辅导和就业服务作为关键环节抓紧抓牢。围绕学院恢复普招后首届(2018届)986名毕业生录警计划,在对接和落地落实《公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》上下功夫。学院努力争取省公安厅的大力支持,积极协调省编办、省人社厅、省公务员局等部门,确保毕业生就业率。
(三)创新育人机制,培养专门人才
学院党委始终把加强校局合作作为提升学院教学水平、提高人才培养质量的重要途径,近年来,采取了一系列措施,使校局合作不断深入。先后与全省11个地级市公安机关和冀中公安局、省高速警察总队合作,建立了13个教师和学生实习基地,初步形成了“教、学、练、战”一体化模式;三年来,学院在经费十分困难的情况下积极筹措资金3000多万元,新建7个交管专业实验室和完善6个实训基地,使我院实验、实训教学有了很大提高。
(四)抓住重点环节,强化质量提升
围绕2018年公安院校公安专业毕业生录警全国联考工作部署,在学生考前辅导上下功夫。我院恢复普招后第一期(2015级)学生,文、理科录取分数线均偏低,生源质量较差,为在今年全国录警联考中取得好成绩,使更多学生能够通过笔试,学院精心谋划、下大力气做好学生的考前辅导。先后派出两个考察组分赴山东警察学院、江苏警察学院考察学习取经;同时还聘请山东警察学院、浙江警察学院专家教授来我院指导授课;还成立了32名教师组成的行政能力测试、申论、面试三个公共科目辅导团队和四个专业科目辅导团队,累计2600多课时,投入资金10多万元。通过努力,我院2018年公务员录用考试联考成绩在全国公安专科院校中名列前茅。
(五)加强就业指导,提升服务质量
学院就业指导中心围绕学生就业,切实做好服务。共建立微信群31个,QQ群28个,发布录警、就业信息和就业政策信息100多条;组织指导毕业生联考报名,严格落实就业协议书管理制度;及时为毕业生发放并指导填写就业协议书。为了拓宽就业渠道,学院还积极联系武警河北总队七支队、北京市顺义区人民法院、天津锋安安保集团、北京平谷公安局等用人单位到我院招聘毕业生,先后有110余名毕业生与之达成了就业意向。
五、毕业生评价及反馈
    2018届毕业生是我院2015年恢复普通学历教育以来的第一届毕业生,截止目前所有正式招录为人民警察的毕业生实际到岗工作尚不足三个月,毕业生对公安工作实践理解不够深入,用人单位对毕业生了解也不够全面。鉴于这种情况,我院未对2018届毕业生开展就业满意度调研。
六、就业展望
公安院校教育作为公安工作的重要组成部分,是加强公安队伍建设的源头和基础,也是公安专业人才培养和输送的摇篮。在今后的工作中,我院会继续以公安工作需求为导向,以培养公安专业人才为根本目标。为适应公安队伍正规化、专业化、职业化建设要求,进一步做好招生就业工作,不断提升公安院校人才培养质量,更好地满足公安机关对公安专业人才的需求。
 
(作者:hebsjy 编辑:hebsjy)
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